Gehrke Finanz Ihr unabhängiger Versicherungsmakler

Das Thema Versicherungen ist äußerst komplex und für Laien oftmals undurchsichtig. Welchen Versicherungsschutz brauche ich? Welches Angebot passt zu meinen individuellen Interessen und Bedürfnissen? An dieser Stelle kommt der Versicherungsmakler ins Spiel und steht dem Versicherungsnehmer mit seiner kompetenten Beratung zur Seite.

Willkommen bei Finanz & Versicherungsmakler

Jörg Gehrke und seinem Team

Zuverlässige Beratung in Versicherungsfragen

In allen Fragen Rund um das Thema Versicherungen, Sparen , Ruhestand, Altersversorgung oder Biometrische Risiken. Wir sind für Sie da !

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Beratung durch Fachleute

Als Versicherungsmakler beraten wir Sie ganzheitlich und schauen auch "über den Tellerrand hinaus". Ihre Betrieblichen Versicherungen sind genauso bei uns in guten Händen wie Ihre Privaten Verträge.

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Kompetente Beratung – auch im Privatbereich

Ob Berufsunfähigkeitsversicherung, Altersvorsorge oder weiterer Versicherungsschutz. -Wir vergleich für Sie , Sie sparen !

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Als Versicherungsmakler beraten wir Sie umfassend. Durch Analysen, Softwarevergleiche und nicht zuletzt durch viel Erfahrung beschaffen wir Ihnen den günstigsten Versicherungsschutz. Selbstverständlich betreuen wir Sie während der gesamten Laufzeit und stehen Ihnen im Schadensfall zur Seite.

Expertise

Wir bauen auf mehr als 30ig Jahre Erfahrung in der Versicherungsbranche und erarbeiten für Sie eine Expertise. Versicherungslücken und Risiken werden aufgezeigt und besprochen.
Langjährige Kompetenz

Als Fachwirt für Finanzberatung (IHK) und über 30 Jahren Berufserfahrung, kann Ihnen unser Herr Gehrke im Bereich der Privaten Risiken und im gewerblichen Bereich eine umfassende Beratung zusichern. Nutzen Sie unser Know How
Transparenz

Unsere Entlohnung erfolgt durch die sogenannte Courtage. Diese erhalten wir von den Versicherern und erhöhen die Kosten Ihrer Verträge nicht. In Produktionsinformationsblättern werden Abschluß- und Verwaltungskosten aufgeführt.
Erreichbarkeit

Bei uns erreichen Sie echte Menschen. Während der Geschäftszeiten sind keine Anrufautomaten geschalten. Keine gefühlten Stunden in Warteschleifen etc.
Verlässlichkeit mit Ihnen als Team

Wir möchten gemeinsam mit Ihnen in die Zukunft. Das heißt für uns, wir bleiben stettig im Kontakt und ändern Ihre Verträge in Absprache mit Ihnen nach den veränderten Bedürfnissen und Zielsetzungen.
Strategie

Gemeinsam erarbeiten wir mit Ihnen eine Strategie. Ob Ruhestandsplanung, Absicherung von biometrischen Risiken, oder das Absichern anderer Schadensversicherungen. Eine Strategie hilft die Ziele zu erreichen.

Wir bieten Ihnen eine zuverlässige und diskrete Beratung in sämtlichen Fragen Ihrer Versicherungsangelegenheiten. Um Ihnen den perfekten Service zu garantieren, steht Ihnen unser Team von hochqualifizierten Mitarbeitern zur Verfügung.

Professionelle Beratung durch Profis

Selbstverständlich sind wir auch während der Corona Pandemie in der Lage Sie bestmöglichst zu betreuen. Durch Video Calls, E-Sign und E-Mail besteht die Möglichkeit völlig Kontaktlos zu arbeiten. Auch eine Physische Betreuung unter Einhaltung aller empfohlenen Maßnahmen (Maske,Abstand) sind ohne Probleme gegeben.

Grenzwerte, Beitragssätze und Beitragsbemessungsgrenzen für 2020

Beitragsbemessungsgrenzen 2020 (in Euro)

West Ost

Monat Jahr Monat Jahr
Rentenversicherung 6.900,- 82.800 6.450 77.400

Arbeitslosenversicherung 6.900,- 82.800 6.450 77.400

Kranken- und Pflegeversicherung 4.687,50 56.250 4.687,50 56.250

Rürup-Rente

Abzugsfähig sind als Sonderausgaben:

im Kalenderjahr 2020 90 % aus maximal € 25.045,00 bei Einzelveranlagung bzw. € 50.090,00 bei Zusammenveranlagung der bezahlten Jahresbeitragssummen. Die Förderhöchstgrenze entspricht dem Höchstbeitrag zur knappschaftlichen Rentenversicherung 2020. Sie wird der Beitragsentwicklung entsprechend jährlich angepasst.

Der abzugsfähige Prozentsatz für den Förderhöchstbetrag erhöht sich jedes Jahr um zwei Prozent. Der Prozentsatz beträgt ab dem Jahr 2020 90 % usw. Ab dem Jahr 2025 sind Vorsorgeaufwendungen vollumfänglich (100 %) bis zur geltenden Förderhöchstgrenze abziehbar.

Betriebsrentenstärkungsgesetz

Private und insbesondere die betriebliche Altersvorsorge (bAV) werden gestärkt. Die bAV soll durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) auch für kleine und mittlere Arbeitgeber sowie deren Arbeitnehmer attraktiver werden.

Ab 2018 können acht Prozent (statt bisher vier Prozent) der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) ohne Abzug von Steuern in eine Direktversicherung, Pensionskasse oder einen Pensionsfonds fließen. Die Beitragsbemessungsgrenze ist der maximale Bruttolohnbetrag, der bei der Erhebung der Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung berücksichtigt wird. Der darüber hinausgehende Teil des Bruttogehalts ist beitragsfrei. Der Gesetzgeber legt die BBG jedes Jahr neu fest – für 2018 steigt sie nach aktuellem Stand auf 78.000/69.600 Euro (West/Ost). Direkte Auswirkungen hat die Anhebung auch auf die bAV. Der geförderte Höchstbetrag, also der Gehaltsbestandteil, der ohne Abzug von Steuer- und Sozialversicherungsbeiträgen in eine Direktversicherung, Pensionskasse oder einen Pensionsfonds investiert werden kann, erhöht sich auf 260 Euro monatlich; steuerfrei können durch das BRSG sogar noch weitere 260 Euro investiert werden (insgesamt 520 Euro).

Zudem gibt es für neue Verträge ab 2019 (für bestehende Verträge ab 2022) einen verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss, soweit der Arbeitgeber auch tatsächlich eine Sozialversicherungsersparnis durch die Entgeltumwandlung hat.

Künftig wird es auch einen Zuschuss für Geringverdiener geben: Arbeitgeber erhalten vom Staat eine Steuervergünstigung, wenn sie Beschäftigten mit weniger als 2.200 Euro monatlichem Bruttoeinkommen eine arbeitgeberfinanzierte bAV anbieten.

Neben den bekannten Modellen können Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften eine neue Form der bAV vereinbaren – die reine Beitragszusage (Sozialpartnermodell). Zwei Änderungen stehen hierbei im Mittelpunkt: Zum einen entfallen bei diesen Zielrenten die bislang bekannten Garantien auf das Ersparte. Auch gibt es nicht mehr wie in den bisherigen Modellen eine Kapitaloption, etwa die einmalige Auszahlung des Angesparten statt einer monatlichen Rente. Beim Sozialpartnermodell zahlen Arbeitgeber ebenfalls (bereits ab 2018) einen Zuschuss, sofern sich Einsparungen bei den Sozialversicherungsbeiträgen durch die so genannte Entgeltumwandlung ergeben.

Zuverlässige Beratung in Versicherungsfragen

Beratung durch Fachleute

Kompetente Beratung – auch im Privatbereich

Expertise

Langjährige Kompetenz

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Strategie

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